RC pro, cyber & dommages aux biens
RC Pro (mise en cause, défense pénale et civile), cyber-risques (ransomware, RGPD, restauration système), TRI & bris de machine, perte d’exploitation.
Les risques qui peuvent arrêter votre entreprise, analysés un par un
Responsabilité civile, cyber, dommages, collaborateur clé, associés, salariés : nous cartographions vos risques et vos obligations, puis nous comparons les solutions du marché.
Faire analyser ma situationExpertises clés
Assurance homme-clé
La perte d’un dirigeant ou d’un collaborateur stratégique fragilise la trésorerie. Capital versé à l’entreprise, primes déductibles sous conditions.
Santé & prévoyance collective
Conformité aux obligations légales (mutuelle obligatoire, ANI, CCN), prévention des risques URSSAF et Prud’hommes, optimisation sociale.
Partage de la valeur & épargne salariale
Obligations légales 2025 (LFSS, Loi Partage de la Valeur), intéressement, participation, abondement, PERCOL, Article 83.
Garantie actif-passif
Sécurisation des opérations de cession/acquisition, protection du vendeur et de l’acheteur, facilitation du financement bancaire.
Questions fréquentes
Quelles obligations liées à l’épargne salariale ?
La Loi sur le Partage de la Valeur (2023-2024) et la LFSS 2025 ont renforcé les obligations des entreprises de plus de 11 salariés : pénalité jusqu’à 3 750 € par salarié, redressement URSSAF ou contentieux prud’homal en cas de non-conformité. En contrepartie, intéressement, participation, PEE, PERCOL offrent des avantages massifs pour l’employeur comme pour les salariés.
Quelles sont les assurances professionnelles indispensables pour mon entreprise ?
Quatre garanties sont généralement essentielles : la RC professionnelle (mise en cause, défense pénale et civile), les cyber-risques (ransomware, violation RGPD), les dommages aux biens (TRI, bris de machine, multirisque pro) et la perte d’exploitation (maintien des charges fixes en cas de sinistre).
Quels risques URSSAF et Prud’hommes liés à la santé et prévoyance collective ?
La santé et prévoyance collective sont une obligation légale sous-estimée : un manque de garanties peut entraîner un redressement URSSAF et un contentieux prud’homal. Une complémentaire bien structurée offre en contrepartie des exonérations de charges sociales, une déductibilité fiscale et un levier de fidélisation.
Prêt à sécuriser votre entreprise ?
Réservez un audit flash gratuit de 30 minutes pour identifier vos priorités de protection et découvrir les solutions adaptées.
Faire analyser ma situation